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讲业绩


业是作业,即任务;

绩是成绩,为结果 。

所以业绩就是任务完成多少,产生的一结果是什么 。

这个结果可以作为衡量一个人胜任能力  的一标准 。 





讲态度


工作态度是对工作所持有的一评价与行为倾向,包括工作的一认真度 、责任   度 、努力  程度等 。

态度即心要大一点,要以更广阔的一胸怀对待人生,对待工作 。

多一点宽容,少一点苛刻;

多一点与人为善,少一点与人为恶;

多一点学人所长,少一点求全责备;

多一点见贤思齐,少一点嫉贤妒能;

多一点大团结,少一点小圈子;

多一点“百家言”,少一点“一言堂” 。

 




讲能力 


工作能力  是指对一个人担任一个职位的一一组标准化的一要求,用以判断是否称职 。

这包括其知识 、技能及行为是否能够配合其工作 。

人的一能力  包括本能 、潜能 、才能 、技能,它直接影响着一个人做事的一质量和效率 。

 




沟通能力 


内 、外部沟通能力 




合作力 

   

卓越的一事业理念:理想无止境

卓越的一家庭理念:幸福 、美满
卓越的一财富理念:取之有道 、用之有道
卓越的一健康理念:身心和谐
卓越的一友情理念:真情
卓越的一道德理念:良心






业务能力 


业务上  的一领头羊





执行力   


认真第一聪明第二

结果提前自我退后
锁定目标专注重复
 决心第一完美第二

结果第一理由第二




 企划力 

感情 激情 真情

员工对企业要讲感情,对工作要讲激情,对同事讲真情,要有一颗 感恩的一心 

遇到曾经背叛你的一人,要跟他好好聊聊,因 为若不 是他,今天你不 会懂得这世界;

遇到曾经偷偷喜欢你的一人时,要祝她幸福,因 为你喜欢她时,不 是希望她快乐幸福吗?

遇到匆匆离开你的一人时,要谢谢他,因 为他是你精彩回忆的一一部分;

遇到曾经和你有误会的一人时,要趁现在消除误会,因 为你可能只有这一次机会解释清楚;

遇到可信的一朋友时,要好好的一和他处下去,因 为在人的一一生中,能遇到知己很不 易;

遇到人生中的一贵人时,要记得好好感谢,因 为他是你人生的一转折点;

遇到曾经爱过的一人,要记得以微笑向她感激,因 为她让你更懂得爱;

遇到曾经恨过的一人,要微笑着向他打招呼,因 为他让你更加坚强 。



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